Тип: Некоммерческие корпоративные организации (п. 1 ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»)
Организационно-правовая форма: Ассоциации (союзы)
Вид Ассоциации (союза): Объединение работодателей
Орган, уполномоченный на принятие решения о регистрации: Территориальное управление Министерства юстиции Российской Федерации
Орган, уполномоченный на проведение регистрации: Территориальное управление Федеральной налоговой службы
Возможные места регистрации (субъекты Российской Федерации) при нашем сопровождении:
- город Москва;
- Московская область;
- город Санкт-Петербург;
- Ленинградская область.
Тарифы
| «Базовый!» 150 000 руб. Проверим наименование Проверим учредителей, ЕИО учредителей Проверим юр. адрес Учредители: 3 юр. лица ЕИО: физ. лицо Стандартные ОКВЭДы Базовые уставные полномочия (не подходит под СРО) ЕИО: Председатель КИО: Правление Количество КИО: 3 Подадим и получим документы в территориальное управление Минюста России | «Под ключ!» 205 000 руб. Проверим наименование Проверим учредителей, ЕИО учредителей Проверим юр. адрес Учредители: 3 юр. лица ЕИО: физ. лицо Индивидуальные ОКВЭДы Базовые уставные полномочия (не подходит под СРО) или расширенные уставные полномочия (подходит под СРО) ЕИО: Председатель, Президент, Генеральный директор, Исполнительный директор или Директор КИО: Совет, Правление или Президиум Количество КИО: 3, 5 Консультация по наименованию, юр. адресам, положениям Устава Подадим и получим документы в территориальное управление Минюста России | «Премиальный!» 375 000 руб. Проверим наименование Проверим учредителей, ЕИО учредителей Проверим юр. адрес Учредители: 3 юр. лица ЕИО: физ. лицо Индивидуальные ОКВЭДы Базовые уставные полномочия (не подходит под СРО) или расширенные уставные полномочия (подходит под СРО) ЕИО: Председатель, Президент, Генеральный директор, Исполнительный директор или Директор КИО: Совет, Правление или Президиум Количество КИО: любое нечетное количество Два ЕИО (второй ЕИО – лицо, возглавляющее КИО) Консультация по наименованию, ОКВЭДам, юр. адресам, положениям Устава, разделении полномочий между ЕИО Подадим и получим документы в территориальное управление Минюста России |
Почему стоит регистрировать объединение работодателей?
1. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право представлять и защищать права и охраняемые законом интересы членов объединения работодателей, а также работодателей — членов объединений работодателей, входящих в данное объединение работодателей, и субъектов предпринимательской деятельности, объединенных в некоммерческие организации, входящие в данное объединение работодателей, в случаях и в порядке, которые установлены уставами объединений работодателей (п. 3 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
2. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
3. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
4. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право вносить в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы работодателей, участвовать в разработке указанных нормативных правовых актов (п. 6 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
5. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право принимать в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, участие в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений (п. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
6. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики (п. 8 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
7. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением (п. 9 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
8. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 10 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
9. Объединение работодателей является уникальным видом Ассоциаций (союзов), которым законодателем предоставлены особые права, в том числе право участвовать в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в создании и развитии системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов (п. 11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
10. В силу закона с момента создания Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
11. Объединение работодателей может быть создано путем учреждения тремя работодателями (ч. 1.1 ст. 10 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
12. Объединения работодателей не отвечает по обязательствам своих членов. Объединения работодателей несут субсидиарную ответственность по обязательствам этого Объединения работодателей в размере и в порядке, предусмотренных ее учредительными документами (п. 4 ст. 11 Федерального закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», п. 3 ст. 123.8 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
13. Объединения работодателей не включает членские взносы в налоговую базу по налогу при наличии документов, подтверждающих использование денежных средств на содержание Объединения работодателей и (или) ведение ею уставной деятельности (подп. 1 п. 1.1 ст. 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации, подп. 14 п. 2 ст. 251 Налогового кодекса Российской Федерации, письмо Министерства финансов Российской Федерации от 18 мая 2017 г. № 03-11-06/2/30383).
14. Объединения работодателей без проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или муниципального имущества, не закрепленного на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, с некоммерческим организациям, созданным в форме ассоциаций и союзов, социально ориентированным некоммерческим организациям при условии осуществления ими деятельности, направленной на решение социальных проблем, развитие гражданского общества в Российской Федерации, а также других видов деятельности, предусмотренных ст. 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (п. 4 ч. 1 ст. 17.1 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции»).
15. Объединения работодателей имеет установленные льготы на вступление в Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» в размере снижения на 50 %. от стандартного вступительного и ежегодного членского взноса – 300 000 руб.
16. Объединение работодателей, при соблюдении ряда условий, имеют многие другие права, о которых можно узнать от адвоката на отдельной устной консультации поле регистрации Ассоциации (союза).
Почему лучше заказать подготовку и сопровождение регистрации объединения работодателей у нас?
Объединения работодателей является самыми редкими юридическими лицами в Российской Федерации, а их устав является одним из самых специфических и требующих длительной проработки и проработки. Кроме того, у Минюста России есть своя собственная многочисленная практика не очевидная напрямую из положений действующего законодательства.
Все вышеперечисленно особенности делают самостоятельное создание объединения работодателей крайне сложной и трудоемкой задачей даже для грамотного юриста, экономически не целесообразной под разовое создание.
Ежегодно нами сопровождается регистрация создания новых объединений работодателей, подобный опыт имеется у небольшого количества юристов и является весьма редкой компетенцией. По результатам нашего мониторинга, по состоянию на 2022 год, на постоянной основе в Российской Федерации функционирует всего 3 юридических группы, систематически сопровождающие создание и деятельность объединений работодателей.
Этапы подготовки документов для регистрации Объединения работодателей при нашем сопровождении
1. Пройти бесплатную консультация технического характера по телефону.
2. Доверителю определиться с обязательной для начала подготовки документов для регистрации Объединения работодателей и заполнить заявку.
3. Явиться в один из офисов Коллегии для подписания соглашения об оказании юридической помощи, передачи согласий на обработку персональных данных.
4. Оплатить соглашение безналичным платежом на расчётный счет Коллегии в ПАО Сбербанк
5. Поле получения Коллегией оплаты в полном объеме своевременно согласовать необходимые положения Устава Ассоциации (союза), дождаться готовности документов и приехать за ними в один из офисов Коллегии.
6. Всем учредителям Ассоциации (союза) явиться к одному Нотариусу для удостоверения подписей на заявлении о государственной регистрации Ассоциации (союза), подписания всех необходимых учредительных документов Ассоциации (союза), удостоверения доверенности от одного из учредителей Ассоциации (союза).
7. Доверителю оплатить государственную пошлину за государственную регистрацию Ассоциации (союза).
8. Передать полный пакет документов для государственной регистрации Ассоциации (союза) в один из офисов Коллегии.
Правовое регулирование Объединения работодателей
Некоммерческими корпоративными организациями признаются юридические лица, которые не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между участниками (пункт 1 статьи 50 и статья 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), учредители (участники) которых приобретают право участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации (п. 1 ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Некоммерческие корпоративные организации создаются в организационно-правовых формах потребительских кооперативов, общественных организаций, ассоциаций (союзов), нотариальных палат, товариществ собственников недвижимости, казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общин коренных малочисленных народов Российской Федерации (пункт 3 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п. 1 ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Некоммерческие корпоративные организации создаются по решению учредителей, принятому на их общем (учредительном) собрании, конференции, съезде и т.п. Указанные органы утверждают устав соответствующей некоммерческой корпоративной организации и образуют ее органы (п. 3 ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Некоммерческая корпоративная организация является собственником своего имущества (п. 4 ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Уставом некоммерческой корпоративной организации может быть предусмотрено, что решения о создании корпорацией других юридических лиц, а также решения об участии корпорации в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств корпорации принимаются коллегиальным органом корпорации (п. 5 ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Юридические лица и (или) граждане в целях представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных, а также иных не противоречащих федеральным законам и имеющих некоммерческий характер целей вправе создавать объединения в форме ассоциаций (союзов), являющиеся некоммерческими организациями, основанными на членстве (п. 1 ст. 11 Федерального закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в редакции п. 1 ст. 2 Федерального закона от 11 февраля 2013 г. № 8-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «О некоммерческих организациях»).
Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права (п. 3 ст. 11 Федерального закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в редакции п. 3 ст. 2 Федерального закона от 11 февраля 2013 г. № 8-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «О некоммерческих организациях»).
Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов. Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по обязательствам этой ассоциации (союза) в размере и в порядке, предусмотренных ее учредительными документами (п. 4 ст. 11 Федерального закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).
Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Объединение работодателей — вид ассоциации (союза), основанной на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) и (или) объединений работодателей. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Объединения работодателей самостоятельно определяют программу своей деятельности, в том числе предусматривают своими программами и уставами в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами осуществление деятельности в сферах социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, профессионального образования, охраны здоровья работников на производстве, содействия занятости населения, социального страхования и иной направленной на решение социальных проблем и развитие гражданского общества деятельности (ч. 1.1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Региональное отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей — объединение, в которое входят соответствующие территориальные отраслевые (межотраслевые) объединения работодателей и (или) работодатели этой же отрасли (отраслей) или этого же вида (видов) экономической деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (ч. 10 ст. 4 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Наименование объединения работодателей должно содержать указание на вид объединения работодателей в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». В наименование объединения работодателей могут включаться в том числе слова «союз», «ассоциация», «партнерство» (ч. 1 ст. 10.2 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Объединение работодателей, не отвечающее требованиям, которые установлены настоящим Федеральным законом к объединению работодателей соответствующего вида, не вправе использовать в своем наименовании слова «объединение работодателей» и образованные на их основе словосочетания (ч. 1 ст. 10.2 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Члены объединения работодателей при выходе из объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей. (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Ассоциация (союз) является собственником своего имущества. Ассоциация (союз) отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, если иное не предусмотрено законом в отношении ассоциаций (союзов) отдельных видов. Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов, если иное не предусмотрено законом. Члены ассоциации (союза) не отвечают по ее обязательствам, за исключением случаев, если законом или уставом ассоциации (союза) предусмотрена субсидиарная ответственность ее членов (п. 3 ст. 123.8 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Ассоциация (союз) является собственником своего имущества. Ассоциация (союз) отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, если иное не предусмотрено законом в отношении ассоциаций (союзов) отдельных видов. Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов, если иное не предусмотрено законом. Члены ассоциации (союза) не отвечают по ее обязательствам, за исключением случаев, если законом или уставом ассоциации (союза) предусмотрена субсидиарная ответственность ее членов (п. 3 ст. 123.8 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Ассоциация (союз) по решению своих членов может быть преобразована в общественную организацию, автономную некоммерческую организацию или общественно полезный фонд (п. 4 ст. 123.8 Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции п. 7 ст. 1 Федерального закона от 01 июля 2021 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в части первую и третью Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Учредителями объединения работодателей могут быть не менее трех работодателей или двух объединений работодателей, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1.1 ст. 10 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»).
Устав ассоциации (союза) должен содержать сведения о ее наименовании и месте нахождения, предмете и целях ее деятельности, условия о порядке вступления (принятия) членов в ассоциацию (союз) и выхода из нее, сведения о составе и компетенции органов ассоциации (союза) и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, об имущественных правах и обязанностях членов ассоциации (союза), о порядке распределения имущества, оставшегося после ликвидации ассоциации (союза) (п. 2 ст. 123.9 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К исключительной компетенции высшего органа ассоциации (союза) наряду с вопросами, указанными в пункте 2 статьи 65.3 настоящего Кодекса, относится также принятие решений о порядке определения размера и способа уплаты членских взносов, о дополнительных имущественных взносах членов ассоциации (союза) в ее имущество и о размере их субсидиарной ответственности по обязательствам ассоциации (союза), если такая ответственность предусмотрена законом или уставом (п. 1 ст. 123.10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К исключительной компетенции высшего органа ассоциации (союза) наряду с вопросами, указанными в п. 2 ст. 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, относится также принятие решений о порядке определения размера и способа уплаты членских взносов, о дополнительных имущественных взносах членов ассоциации (союза) в ее имущество и о размере их субсидиарной ответственности по обязательствам ассоциации (союза), если такая ответственность предусмотрена законом или уставом (п. 1 ст. 123.10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В ассоциации (союзе) образуется единоличный исполнительный орган (председатель, президент и т.п.) и могут образовываться постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы (совет, правление, президиум и т.п.). По решению высшего органа ассоциации (союза) полномочия органа ассоциации (союза) могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения этим органом своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований (п. 2 ст. 123.10 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Член ассоциации (союза) осуществляет корпоративные права, предусмотренные п. 1 ст. 65.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, в порядке, установленном в соответствии с законом уставом ассоциации (союза). Он также вправе на равных началах с другими членами ассоциации (союза) безвозмездно, если иное не предусмотрено законом, пользоваться оказываемыми ею услугами. Член ассоциации (союза) вправе выйти из нее по своему усмотрению в любое время (п. 1 ст. 123.11 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Члены ассоциации (союза) наряду с обязанностями, предусмотренными для участников корпорации п. 4 ст. 65.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, также обязаны уплачивать предусмотренные уставом членские взносы и по решению высшего органа ассоциации (союза) вносить дополнительные имущественные взносы в имущество ассоциации (союза). Член ассоциации (союза) может быть исключен из нее в случаях и в порядке, которые установлены в соответствии с законом уставом ассоциации (союза) (п. 2 ст. 123.11 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Членство в ассоциации (союзе) не отчуждаемо. Последствия прекращения членства в ассоциации (союзе) устанавливаются законом и (или) ее уставом (п. 3 ст. 123.11 Гражданского кодекса Российской Федерации).